育児休業給付金——復帰前と復帰後の手取り変化

2026年6月19日制度改正確認済み

子育て・教育・休業給付：児童手当、教育支援、育児休業給付は対象年齢、所得、子の人数、休業時期などで条件が変わります。2025年以後に始まった出生後休業支援給付などもあるため、本文の金額だけで判断せず、申請時点の公式条件を確認してください。公式情報を確認

年金・医療・介護制度：年金額、在職老齢年金の基準額、高額療養費、介護保険料・自己負担は年度や所得区分で変わります。本文の金額は記載年の目安として読み、実際の受給・負担額は日本年金機構、厚生労働省、加入先へ確認してください。公式情報を確認

労働・雇用制度：育児・介護休業、雇用保険、最低賃金、残業・有給休暇の条件は施行日や地域、雇用形態で異なります。退職・副業・休業の判断前に、厚生労働省の最新制度と労働条件通知書を確認してください。公式情報を確認

こんにちは、暮らしとお金のカフェへようこそ。今日は「育児休業給付金復帰前と復帰後の手取り変化」について解説します。

育休中の収入は思ったよりも手取りで残るケースが多いです。社会保険料免除や非課税の効果を踏まえて整理します。

育児休業給付金の基本

夫婦同時取得の特例（出生時育休＋育休）で当初28日間は80%相当という拡充もあります。

育休中は次の負担がなくなります。

通常の給与から差し引かれる「税・社保料」がないため、給付率67%でも手取りベースでは約80%相当になります。

月給30万円の場合（社保料約4.5万円、所得税・住民税約2.5万円控除と仮定）：

通常勤務の手取り23万円に対し、育休前半は20.1万円。「実質約87%」というイメージです。

育休が明けると、

このため、額面と手取りのギャップに注意が必要です。

例：時短勤務で給与25万円

時短勤務でも社保料率は変わらない（標準報酬月額の改定が間に合わないケースも）ため、月の手取りが想定より低くなりがちです。

育休復帰後の時短で標準報酬月額が下がっても、子が3歳になるまでは「下げる前の標準報酬」で年金額を計算する特例があります。

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