傷病手当金——申請の流れと支給期間をやさしく整理

2026年6月19日制度改正確認済み

年金・医療・介護制度：年金額、在職老齢年金の基準額、高額療養費、介護保険料・自己負担は年度や所得区分で変わります。本文の金額は記載年の目安として読み、実際の受給・負担額は日本年金機構、厚生労働省、加入先へ確認してください。公式情報を確認

労働・雇用制度：育児・介護休業、雇用保険、最低賃金、残業・有給休暇の条件は施行日や地域、雇用形態で異なります。退職・副業・休業の判断前に、厚生労働省の最新制度と労働条件通知書を確認してください。公式情報を確認

こんにちは、暮らしとお金のカフェへようこそ。今日は「傷病手当金申請の流れと支給期間」について解説します。

会社員・会社員など等が病気やけがで働けなくなった場合に頼りになるのが傷病手当金。仕組みをしっかり押さえておきましょう。

受給の4要件

労災適用の場合は対象外です。

「通算化」されたことで、復職を試みても途中で再休職した分も含めて合計1年6か月分まで受給できます。

1日あたり支給額＝支給開始月以前12か月の標準報酬月額の平均 ÷ 30日 × 2/3

おおむね「給与の約2/3」が支給されるイメージです。

申請は給与計算期間ごとに行うのが一般的です。

退職時に次の要件を満たせば、退職後も継続給付として支給されます。

自営業・フリーランスは原則として傷病手当金の対象外。コロナ時の特例給付はありましたが、恒常的な仕組みはありません。就業不能保険等で備える必要があります。

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